工作前对自己狠一点

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发表于 2016-8-2 16:51:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
刚入职场的时候,谁没有过茫然无措?那时要是有一个能指点我们的贵人该多好啊!很多职场老鸟多年之后回忆起来也经常感慨,“当初要是有人告诉我不要那么做,我该少走多少弯路啊!”又或者“那时要不是有前辈点化我,我也不会这么快地走到今天!”贵人可遇不可求,但是当你读完这本《工作前两年对自己狠一点》,也许可以成为自己的贵人。而那时候,你会发现真正的贵人也会不期而至!
    《工作前两年对自己狠一点》中讲到了一个比喻,刚入职场的第一年就像挖井,挖到一米深处,隐隐有水渗出,你可以就此打住,但是如果你能对自己狠一点,耐住寂寞坚持下去,三米深处有可能就是汩汩的甘泉。职场新人最容易着急也最忌讳着急。越着急的人越不能享受过程,不仅不能接受失败,而且太过急于求成还会让人变得功利,比如,“干这个有什么用?”“这个人对我有价值么?”这样凡事计较的人,不招同事喜欢,也很难获得贵人帮助。没有人喜欢帮助急功近利的人,因为没有人想被当成工具。同样,这样的人也看不出“无用之大用”。要知道机会不只喜欢光顾有准备的人,还青睐愿意尝试的人,可是只追求结果和回报的人不仅吝惜付出,也没有勇气挑战未知。这样的人等于给自己画地为牢,生命的可能性越来越少,就像书中说的那样成为“有用/没用”的囚徒。
    职场新人都期待自己的能力和价值被发现,被欣赏,但是坐等伯乐出现肯定不是个好办法。现在的人都喜欢晒,但是除了晒颜值还能晒什么呢?书中写到长相只是一块敲门砖,对于职场,也许更值得晒的是你的优势。但是,有多少职场新人能意识到自己的长处究竟有哪些呢?让别人发现前,你先要自己发现,因为“自知”是使用的前提,当你能够经常使用自己的天赋,就有了更多被发现的可能,毕竟怀才不是怀孕,肚子不会越来越大,心里倒是会越来越郁闷。对于很多人来说,天生的长处未必能变成优势,优势是天赋加上相关的知识和经验。比如,你天生嗓音优美,但是如果不懂乐理知识,也不经常练习,那么即便老天再眷顾你,你也无法将歌唱变为你的优势。作为自己的贵人,先要发现自己可贵之处。
    不过,有些优势可能并不那么明显,比如书中提到内向的人并非“二等个性”,也有很多属于他们的优势,比如容易专注投入,更关注细节,耐得住寂寞,享受独立工作,等等。对于职场,人岗匹配也许比改造自己更重要,当然最重要的是先知道自己是谁。很多人都抱怨自己的工作不适合自己,特别是对于新人,似乎没有很多时间做自己真正擅长的工作,改变这个窘境的秘诀之一就是经常主动在团队中贡献你的优势,比如,我认识一个90后,他是一枚PPT大拿,他经常在团队中主动承担PPT的制作,慢慢地,那些他不喜欢的任务就被自己擅长的工作内容所替代,成功地用优势突围原有的工作界限。
    书中提到很多资深HR在招聘的时候除了工作技能和以往业绩,也很看重那些“不可被培训的能力”,比如吃苦耐劳、诚实守信、工作的主动性,等等,对于许多职场人来说,这些基本素质可能在工作前两年和后20年都没有区别,所以,你的开局也许会决定你的未来。我问过很多职场人,“假设你们是贵人,你们会愿意帮助什么样的新人呢?”排名前四位的答案是,“和我类似的人,因为我能看到自己当年的影子,帮他就像帮曾经的自己”“好学上进的人,因为帮助他们有成就感”“懂得感恩的人,因为他们有良心”“虚心接受意见的人,他们不会曲解别人的好意”,也许当我们试着站在“贵人”的角度思考,就会更加明白在职场的前几年该努力成为什么样的人。天助自助,好运也可以是自己赚来的!

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